Cómo calcular tu Finiquito e Indemnización Laboral en Chile
El finiquito es el documento legal mediante el cual un trabajador y su empleador dan por terminada la relación laboral, dejando constancia de los haberes adeudados y las indemnizaciones correspondientes según el Código del Trabajo.
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Abrir Calculadora de Finiquito 2026 →1. Indemnización por Años de Servicio (Art. 161 y 163)
Corresponde a un mes de sueldo por cada año de servicio continuo y fracción superior a seis meses trabajados en la misma empresa.
- Tope de Años: 11 años de indemnización (máximo 11 sueldos).
- Tope Mensual (Art. 172): La base de cálculo no puede superar las 90 UF (aproximadamente $3.465.000 CLP). Si tu sueldo computable es superior, se calcula usando el tope de 90 UF.
2. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo (Art. 162)
Si el empleador no te notifica el despido con al menos 30 días de anticipación mediante carta certificada, debe pagarte un mes de remuneración adicional completa (también con tope de 90 UF).
3. Feriado Proporcional (Vacaciones Pendientes)
Todo trabajador acumula 1.25 días hábiles de vacaciones por cada mes trabajado (15 días hábiles al año). Al terminar el contrato, los días acumulados no utilizados deben pagarse en dinero al valor de la remuneración diaria ordinaria.