Resumen Ejecutivo en 1 Minuto
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la jornada ordinaria pactada en el contrato de trabajo. En Chile, según el Artículo 32 del Código del Trabajo, se pagan con un recargo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria calculada sobre el sueldo base mensual del trabajador.
1. Fórmula matemática oficial de la Dirección del Trabajo
Para determinar el valor de una hora extraordinaria, primero se calcula el valor de la hora ordinaria y luego se multiplica por 1.5 (recargo del 50%):
1. Valor Hora Ordinaria = (Sueldo Base Mensual / 30) * (28 / Horas Semanales de Jornada)
2. Valor Hora Extra = Valor Hora Ordinaria * 1.5
2. Factores DT directos según jornada semanal
La Dirección del Trabajo autoriza el uso de factores directos para multiplicar directamente el sueldo base:
- Jornada de 44 horas: Sueldo Base * 0.0119318 = Valor Hora Extra al 50%.
- Jornada de 40 horas (Ley 40 Horas): Sueldo Base * 0.0131250 = Valor Hora Extra al 50%.
3. Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos un trabajador con un sueldo base de $800.000 mensuales con jornada de 44 horas que realiza 10 horas extras en el mes:
- Valor hora ordinaria: $800.000 * 0.0079545 = $6.364 por hora.
- Recargo del 50%: $6.364 * 1.5 = $9.545 por hora extra.
- Total a pagar por 10 horas extras: $9.545 * 10 = $95.450 brutos adicionales en la liquidación.
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Preguntas Frecuentes Reales de Usuarios
¿Cuál es el recargo legal mínimo por hora extra? ▼
El Artículo 32 del Código del Trabajo establece que las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al día? ▼
La ley autoriza un máximo de 2 horas extraordinarias por día, y solo pueden pactarse para atender necesidades temporales de la empresa, con vigencia máxima de 3 meses renovables.
¿Qué factor se aplica al sueldo mensual? ▼
Para una jornada de 44 horas semanales, el factor es 0.0079545. Con la reducción progresiva a la Ley de 40 Horas, el factor de cálculo por hora ordinaria se incrementa proporcionalmente, beneficiando el valor hora del trabajador.