Cómo se Calcula el Finiquito y la Liquidación por Despido en México

1. Diferencia entre Finiquito y Liquidación

Una de las confusiones más comunes al terminar una relación de trabajo es creer que finiquito y liquidación son lo mismo. Legalmente representan conceptos muy diferentes:

• Finiquito: Se paga siempre, sin importar el motivo de salida (incluso por renuncia voluntaria). Corresponde a los días trabajados no cobrados y las partes proporcionales de prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
• Liquidación (Indemnización Constitucional): Se paga únicamente cuando la empresa termina la relación laboral sin que exista una causa legal justificada imputable al trabajador (despido injustificado, reestructuración o cierre de operaciones).

2. Conceptos que Integran la Liquidación por Despido

El Artículo 48 y 50 de la LFT establece que en caso de despido injustificado, el patrón debe entregar:

1. 3 meses de Salario Diario Integrado (SDI): Indemnización constitucional obligatoria.
2. 20 días de sueldo por cada año trabajado: Aplica en contratos por tiempo indeterminado cuando la empresa se niega a la reinstalación.
3. Prima de Antigüedad: 12 días por cada año trabajado (Art. 162 LFT), con un tope legal de hasta dos veces el salario mínimo vigente.
4. Partes proporcionales del Finiquito: Días laborados del mes, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas con su prima del 25%.

3. Ejemplo Práctico de Cálculo