Vacaciones Dignas y Prima Vacacional 2026 en México: Tabla Oficial de Días y Cálculo LFT
Todo sobre la reforma histórica de Vacaciones Dignas: tabla escalonada de días pagados según tus años de servicio, disfrute continuo de al menos 12 días, fórmula de la prima vacacional del 25% y exención fiscal ante el SAT.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden este año?
Calcula tus días de descanso con goce de sueldo y el importe de tu prima vacacional neta.
1. ¿Qué es la Reforma de Vacaciones Dignas?
Durante más de 50 años, la Ley Federal del Trabajo mexicana contemplaba únicamente 6 días de vacaciones tras el primer año laboral, posicionando a México entre los países con menor tiempo de descanso retribuido del mundo.
Con la entrada en vigor de la reforma de Vacaciones Dignas a los Artículos 76 y 78 de la LFT, se duplicó el piso inicial garantizado a 12 días laborables con goce de salario íntegro, aumentando 2 días laborables adicionales por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 20 días en el quinto año.
2. Tabla Oficial de Días de Vacaciones por Antigüedad
La siguiente tabla refleja exactamente los días de descanso obligatorio pagado a los que tienes derecho en 2026:
| Años de Servicio Cumplidos | Días de Vacaciones Oficiales LFT | Prima Mínima (25%) |
|---|---|---|
| Año 1 | 12 días laborables | 3 días de salario |
| Año 2 | 14 días laborables | 3.5 días de salario |
| Año 3 | 16 días laborables | 4 días de salario |
| Año 4 | 18 días laborables | 4.5 días de salario |
| Año 5 | 20 días laborables | 5 días de salario |
| De 6 a 10 años | 22 días laborables | 5.5 días de salario |
| De 11 a 15 años | 24 días laborables | 6 días de salario |
| De 16 a 20 años | 26 días laborables | 6.5 días de salario |
| De 21 a 25 años | 28 días laborables | 7 días de salario |
| De 26 a 30 años | 30 días laborables | 7.5 días de salario |
| De 31 a 35 años | 32 días laborables | 8 días de salario |
3. La Regla de los 12 Días Continuos y Periodo de Disfrute
El Artículo 78 de la LFT otorga al trabajador la potestad de decidir cómo tomar sus días de vacaciones:
"Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera."
Esto significa que el patrón no puede obligarte a fraccionar tus vacaciones en días sueltos si tú prefieres tomarlos continuos. Asimismo, el patrón debe conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios (Art. 81 LFT).
4. Cómo se Calcula la Prima Vacacional
La Prima Vacacional es un ingreso extraordinario que el patrón paga para que el trabajador cuente con solvencia económica para disfrutar su descanso. El mínimo legal establecido en el Art. 80 de la LFT es del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones:
Por ejemplo, si ganas $600 pesos diarios ($18,000/mes) y cumples 1 año de trabajo (12 días):
Sueldo de vacaciones = 12 × $600 = $7,200 MXN.
Prima Vacacional (25%) = $7,200 × 0.25 = $1,800.00 MXN.
5. Exención de ISR ante el SAT (15 UMAs)
El Artículo 93 fracción XIV de la Ley del ISR establece que la prima vacacional goza de una exención fiscal de hasta 15 días de salario mínimo / UMA:
En nuestro ejemplo anterior de una prima de $1,800 pesos, $1,759.65 pesos están totalmente exentos y el patrón únicamente retendrá ISR sobre el excedente de $40.35 MXN, por lo que el trabajador recibe casi la totalidad de su prima neta.
Preguntas Frecuentes sobre las Vacaciones Dignas y Prima Vacacional
¿Las vacaciones no disfrutadas caducan?
Conforme al Artículo 516 de la LFT, las acciones de trabajo prescriben en un año. Tienes los 6 meses posteriores al aniversario para que te las concedan, más 1 año adicional para demandar su goce o reclamo legal. En total, tienes hasta 18 meses tras tu aniversario laboral.
¿Los días de vacaciones son días naturales o días laborables?
Son días laborables. Los días de descanso semanal obligatorio (por ejemplo, sábados y domingos si no se laboran) y los días festivos oficiales no se contabilizan dentro de los días de vacaciones.
¿Cuándo deben pagarme la prima vacacional?
La prima vacacional debe cubrirse en la fecha en que el trabajador sale a disfrutar de su periodo vacacional o en la quincena inmediata anterior a su inicio, según la costumbre de la empresa.