Indemnización por Despido y Finiquito en España: 20 vs 33 Días por Año
Calcula tu indemnización y finiquito al céntimo
Simula despido objetivo (20 días), improcedente (33 días) o disciplinario con vacaciones y pagas pendientes.
En el ámbito laboral español, la finalización de un contrato de trabajo suele generar desconcierto y vulnerabilidad. Es muy frecuente confundir los conceptos de finiquito e indemnización por despido, o desconocer cuántos días por año corresponden legalmente según la causa alegada por la empresa en la carta de despido.
1. Los Tipos de Despido en el Estatuto de los Trabajadores
| Tipo de Despido | Indemnización Legal | Tope Máximo | Derecho a Paro |
|---|---|---|---|
| Despido Objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades | Sí |
| Despido Improcedente | 33 días por año (*) | 24 mensualidades | Sí |
| Despido Disciplinario | 0 euros | 0 euros | Sí |
| Baja Voluntaria (Dimisión) | 0 euros | 0 euros | No |
(*) Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el periodo previo cotiza a 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
2. Cómo calcular tu Salario Diario
El salario diario es la base de todo el cálculo de indemnización. Se obtiene sumando el salario bruto anual completo (salario base + complementos + pagas extra) y dividiéndolo entre 365 días (o 366 si es bisiesto):
Indemnización Despido Objetivo = Salario Diario × 20 × (Meses trabajados ÷ 12)
Indemnización Despido Improcedente = Salario Diario × 33 × (Meses trabajados ÷ 12)
3. El plazo de 20 días hábiles para demandar
En España existe un plazo improrrogable de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido para presentar la Papeleta de Conciliación ante el SMAC o servicio autonómico correspondiente.
Preguntas Frecuentes Basadas en la Normativa
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de las cantidades ya devengadas y no cobradas (días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extraordinarias y días de vacaciones no disfrutadas). Se cobra SIEMPRE, incluso si dimites voluntariamente. La indemnización es una compensación económica adicional que solo se cobra en caso de despido no voluntario o fin de contrato temporal.
¿Qué significa firmar el finiquito como "No Conforme"?
Firmar añadiendo de puño y letra la frase "No Conforme" junto a la fecha exacta te permite cobrar las cantidades que la empresa te ofrece en ese momento sin perder el derecho a demandar ante el Servicio de Mediación (SMAC) o Juzgado de lo Social si consideras que el despido es improcedente o la liquidación está mal calculada.
¿Paga impuestos la indemnización por despido en el IRPF?
La indemnización legal por despido obligatorio o improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores con un tope máximo de 180.000 euros.