Reparto de Utilidades (PTU) 2026 en México: Fechas de Pago, Cálculo y Tope de 3 Meses
Guía completa sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas: calendario legal de pago, fórmula del doble 50% (días y salarios), aplicación del tope de 3 meses y exención de 15 UMAs ante el SAT.
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1. ¿Qué es la PTU y Qué Porcentaje se Reparte?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional establecido en el Artículo 123 de la Constitución Mexicana y en el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo.
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas ha fijado que el porcentaje obligatorio a repartir entre los empleados es del 10% de la utilidad fiscal neta que la empresa declaró ante el SAT en su ejercicio fiscal anual.
2. Calendario Oficial de Pago 2026
La ley concede a los patrones un plazo de 60 días naturales posteriores a la fecha en que deben presentar su Declaración Anual del ISR:
Presentan declaración en marzo. Deben pagar utilidades del 1 de abril al 30 de mayo.
Presentan declaración en abril. Deben pagar utilidades del 1 de mayo al 29 de junio.
3. Las Dos Mitades del Cálculo (Días Laborados y Salarios Devengados)
El total del 10% a repartir se divide formalmente en dos partes exactamente iguales:
- Primer 50% (Por Días Trabajados): Se reparte entre todos los trabajadores en proporción estricta al número de días que cada uno laboró durante el año, independientemente del monto de sus sueldos. Se requiere haber trabajado al menos 60 días en el año.
- Segundo 50% (Por Salarios Devengados): Se reparte en proporción al monto de los salarios ordinarios que cada empleado percibió por su trabajo durante el ejercicio. No se computan viáticos, premios de puntualidad ni tiempo extraordinario.
4. El Tope Legal de 3 Meses (Artículo 127 Fracción VIII LFT)
Con la reforma en materia de subcontratación, se incorporó un tope máximo para evitar distorsiones exorbitantes en empresas de capital intensivo. La ley establece que el monto individual de PTU no podrá exceder de:
Si el resultado del reparto matemático supera este tope, la empresa solo está obligada a pagar hasta el límite que beneficie más al trabajador.
5. Tratamiento Fiscal y Quiénes no Tienen Derecho a PTU
Ante el SAT, la PTU cuenta con una exención de 15 días de UMA conforme al Artículo 93 fracción XIV de la LISR:
¿Quiénes están excluidos por ley de recibir utilidades?
- Directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
- Socios y accionistas de la compañía.
- Trabajadores contratados por honorarios profesionales independientes.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año.
- Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento.
Preguntas Frecuentes sobre el Reparto de Utilidades (PTU)
¿Si ya renuncié o me despidieron el año pasado tengo derecho a utilidades?
Sí. Los extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días en la empresa durante el ejercicio fiscal anterior conservan su derecho inalterable a cobrar su parte proporcional de utilidades en las fechas oficiales de mayo o junio.
¿Qué pasa si la empresa reporta utilidades cero ante el SAT?
Si en su Declaración Anual la empresa no generó renta gravable positiva, no existe bolsa legal para repartir. Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a que la Comisión Mixta revise la carátula fiscal de la declaración para verificar la veracidad del resultado.
¿Cuál es el plazo para cobrar utilidades no reclamadas?
El derecho prescribe en un año natural a partir del día siguiente a la fecha límite legal de pago (es decir, hasta el 31 de mayo o 30 de junio del año siguiente).