Calculadora de Liquidación Laboral Colombia 2026
Calcula el valor exacto de la liquidación final de contrato de trabajo en Colombia por renuncia voluntaria o despido sin justa causa. Incluye el cálculo oficial de prima de servicios, cesantías proporcionales, intereses del 12%, vacaciones no disfrutadas y la indemnización legal del Artículo 64 del CST.
Datos del Contrato y Salida
COP ($)Días Pendientes de Liquidar
Incluye prestaciones sociales pendientes de ley e indemnización por despido injustificado (Art. 64 CST).
Desglose Detallado de Conceptos Liquidables
| Concepto Liquidado | Días / Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Prima de Servicios Pendiente | 180 días (Base con auxilio) | $1.350.000 COP |
| Cesantías Proporcionales Pendientes | 180 días (Base con auxilio) | $1.350.000 COP |
| Intereses sobre Cesantías (12%) | Cesantías × 180 × 12% / 360 | $81.000 COP |
| Vacaciones Compensadas en Dinero | 15 días hábiles (Salario sin auxilio) | $1.250.000 COP |
| Indemnización Despido Injusto (Art. 64) | 30 días + 10 días = 40 días | $3.333.333 COP |
| TOTAL LIQUIDACIÓN A CONSIGNAR | Total Liquidable | $7.364.333 COP |
Composición de la Liquidación
Guía Legal: ¿Cómo se liquida un contrato de trabajo en Colombia?
Al finalizar una relación laboral, el empleador está en la obligación de poner a disposición del trabajador la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales. Si la terminación se produjo sin justa causa, debe pagar adicionalmente la indemnización legal fijada por el Artículo 64 del CST.
Para contratos a término indefinido: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días adicionales por cada año subsiguiente o fracción proporcional.
Las vacaciones compensadas en dinero se calculan estrictamente sobre el salario ordinario, sin incluir el auxilio de transporte (Art. 192 CST).
Si el empleador no paga la liquidación inmediatamente al terminar el contrato, se genera una sanción de un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses.