Generador de Carta de Renuncia Laboral en Colombia
Redacta tu carta de renuncia voluntaria en 30 segundos. Elige el motivo, personaliza tus datos y descarga gratis en Word (.doc), PDF oficial o copia el texto al portapapeles.
Señores:
Inversiones y servicios s.a.s.
Atención: Gerencia de Gestión Humana
Ciudad
Respetados señores:
Por medio de la presente, me permito comunicarles de manera libre, consciente y voluntaria mi decisión irrevocable de renunciar al cargo de Coordinador de Operaciones que he venido desempeñando en vuestra empresa, de conformidad con lo establecido en la legislación laboral colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo.
Esta decisión se hará efectiva a partir del día 30 de Septiembre de 2026, siendo este mi último día de labores en la organización, con el propósito de garantizar un empalme adecuado de mis responsabilidades y la entrega formal de mi puesto de trabajo e inventario a cargo.
Agradezco profundamente la confianza brindada, el apoyo constante de mis superiores y compañeros de trabajo, y las oportunidades de crecimiento personal y laboral que me fueron otorgadas durante el tiempo que formé parte de su equipo.
De igual manera, solicito muy respetuosamente que al término de mi jornada se ordene la realización del respectivo examen médico de egreso, la expedición de mi paz y salvo laboral, la constancia de certificación laboral y la liquidación definitiva de mis salarios pendientes, cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones compensadas que por ley me corresponden conforme al Código Sustantivo del Trabajo.
Deseándoles continuos éxitos en sus actividades corporativas,
Cordialmente,
Carlos Andrés Gómez Mejía
C.C. 1.020.304.506
Firma del Trabajador
RECIBIDO POR LA EMPRESA
Fecha: ____ / ____ / ________
Firma / Sello Responsable
Guía Legal sobre la Renuncia Laboral en Colombia (CST)
Todo lo que debes saber antes y después de radicar tu carta de renuncia para proteger tu liquidación y derechos laborales.
⏱️ ¿Con cuántos días de anticipación se debe avisar?
En Colombia, la Ley 789 de 2002 derogó la sanción económica que antes permitía a las empresas descontar 30 días de salario si el empleado no avisaba con un mes de anticipación. Hoy el trabajador puede renunciar de forma inmediata sin deducción alguna, aunque por buena fe y recomendación profesional se sugiere avisar con 8 a 15 días.
¿Qué incluye tu liquidación por renuncia voluntaria?
Al renunciar voluntariamente no recibes indemnización por despido, pero tienes derecho al 100% de tus prestaciones sociales causadas: salario proporcional a los días laborados, prima de servicios semestral proporcional, cesantías y sus intereses del 12% anual, y vacaciones pendientes no disfrutadas.
¿Es necesario autenticar la carta ante notaría?
No es obligatorio por el Código Sustantivo del Trabajo. La renuncia es un acto unilateral privado. Basta con radicar la carta original firmada y conservar una copia con el sello, firma y fecha de recibido del área de Talento Humano o de tu jefe inmediato.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
La jurisprudencia colombiana establece que el pago de la liquidación debe efectuarse a la terminación del contrato o, a más tardar, en el siguiente corte habitual de nómina. La retención injustificada puede generar la sanción moratoria del Artículo 65 del CST (un día de salario por cada día de retraso).